崗位職責：
1、根據(jù)本區(qū)域內(nèi)各目標客戶群的需求分析及公司年度銷售計劃，分解并制定本區(qū)域銷售人員具體的銷售目標；
2、負責與客戶進行溝通交流，維系客戶關系。
3、了解行業(yè)動態(tài)、客戶需求動態(tài)，指導下屬挖掘潛在客戶，并對客戶開發(fā)情況進行跟蹤；以實現(xiàn)公司市場占有率不斷增長的目標；
4、及時向領導匯報工作，完成領導交給的其他任務。
為建筑公司提供服務（提供人員證書、資質(zhì)等）；
任職條件：
1、具備銷售或企業(yè)管理專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷，掌握一定的銷售管理理論
2、具有敏銳的市場洞察力、應變能力、創(chuàng)造性的思維能力及穩(wěn)健的管理能力。
3、具有極強的工作責任感、忠誠度及堅韌不拔的毅力和耐心，嚴守機密。
4、具有果斷的決策風格、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和激烈能力，敢于承擔風險的意識。
5、應屆生以及符合崗位、條件優(yōu)質(zhì)可放寬條件。
6、良好的職業(yè)道德
7.全職的是底薪+提成，兼職可適當提高提成比例。
1、根據(jù)本區(qū)域內(nèi)各目標客戶群的需求分析及公司年度銷售計劃，分解并制定本區(qū)域銷售人員具體的銷售目標；
2、負責與客戶進行溝通交流，維系客戶關系。
3、了解行業(yè)動態(tài)、客戶需求動態(tài)，指導下屬挖掘潛在客戶，并對客戶開發(fā)情況進行跟蹤；以實現(xiàn)公司市場占有率不斷增長的目標；
4、及時向領導匯報工作，完成領導交給的其他任務。
為建筑公司提供服務（提供人員證書、資質(zhì)等）；
任職條件：
1、具備銷售或企業(yè)管理專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷，掌握一定的銷售管理理論
2、具有敏銳的市場洞察力、應變能力、創(chuàng)造性的思維能力及穩(wěn)健的管理能力。
3、具有極強的工作責任感、忠誠度及堅韌不拔的毅力和耐心，嚴守機密。
4、具有果斷的決策風格、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和激烈能力，敢于承擔風險的意識。
5、應屆生以及符合崗位、條件優(yōu)質(zhì)可放寬條件。
6、良好的職業(yè)道德
7.全職的是底薪+提成，兼職可適當提高提成比例。
職位類別： 銷售代表/客戶經(jīng)理/銷售工程師
舉報
土地整治銷售經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請職位
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0.4-1萬/月申請職位1、制定個人年度銷售目標及銷售計劃；負責本區(qū)域產(chǎn)品的銷售及合同簽訂、項目回款及跟蹤工作； 2、負責收集、分析、整理、歸檔客戶需求；按時匯報本區(qū)域銷售情況 3、貫徹實施市場組組織的各項市場推..
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1.3-2萬/月申請職位崗位職責：（區(qū)域：北京、雄安、濟南、西安等） 1.負責建筑工程項目客戶開發(fā)與維護、項目跟進與執(zhí)行、以及銷售指標的達成； 2.完成年度個人經(jīng)營指標和經(jīng)營行為管理指標； 3.開拓市場，維護大客戶關..
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1-1.4萬/月申請職位1、管理與其產(chǎn)品及服務有關的大小事務，并整合企業(yè)各部門促進銷售的資源； 2、提出產(chǎn)品聚焦內(nèi)容，使公司策略與各部門的目標完整一致； 3、在充分掌握市場需求的背景下協(xié)調(diào)產(chǎn)品上市的過程，使產(chǎn)品達..
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1.2-2萬/月申請職位職位描述和任職資格： 1、本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2、年齡35歲以下； 3、具備校準檢測行業(yè)銷售團隊管理經(jīng)驗； 4、負責銷售團隊的組建和管理，制定團隊銷售目標，并監(jiān)督實施； 5、設計銷售團隊..
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面議申請職位工作職責 1、 制定銷售額、市場覆蓋率、市場占有率等各項評價指標 2、 負責組織的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討 3、 制定全年銷售費用預算，完成公司下達的銷售任務 4、 協(xié)助銷售總..
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面議申請職位一、崗位職責： 1、負責客戶的開發(fā)、關系維護和良好溝通; 2、收集市場信息，開發(fā)項目，依合同約定進行合同款項回收及后續(xù)維護。 二、崗位要求： 1、學歷及專業(yè)不限； 2、有較強的工作責任心，做事細..
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0.8-1萬/月申請職位崗位職責： 1. 貫徹落實公司規(guī)章制度及銷售制度的執(zhí)行； 2. 負責管理和帶領公司業(yè)務團隊銷售及客戶服務，完成銷售指標； 3. 帶領業(yè)務團隊跟蹤銷售項目，業(yè)務團隊的培訓工作； 4. 處理銷售過程中..
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0.4-1.2萬/月申請職位崗位職責： 1.制定本部門內(nèi)規(guī)章制度、標準及流程，并負責組織實施； 2.指導、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務工作，關注員工的工作狀況、員工關系管理，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，加強對下屬人員的績效考核..
