有市政道路、公路相關(guān)項(xiàng)目同崗位的管理經(jīng)驗(yàn),從事施工行業(yè)8年以上.主持編制施工組織設(shè)計、特殊過程作業(yè)指導(dǎo)書及專項(xiàng)施工方案并督促實(shí)施。對接設(shè)計院,提供變更簽證原始資料。
職位類別: 專業(yè)技術(shù)人員
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項(xiàng)目總工職業(yè)大全:

全選
申請職位
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0.8-1.2萬/月申請職位1、有土木工程類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,高級及以上技術(shù)職稱; 2、七年以上高速公路試驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn); 3、持交通部頒發(fā)的試驗(yàn)檢測工程師資格證。 應(yīng)聘者應(yīng)遵守中華人民共和國憲法和法律,符合國..
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1.5-2萬/月申請職位1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理工作,負(fù)責(zé)項(xiàng)目各類技術(shù)管理,審批技術(shù)方案,對項(xiàng)目安全生產(chǎn)工作負(fù)技術(shù)管理責(zé)任; 2.組織設(shè)計文件會審,熟悉施工圖紙、施工合同和技術(shù)規(guī)范; 3.負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計管理,并組織編..
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10-20萬/年申請職位男性,有相關(guān)經(jīng)歷,工程師及以上職稱,有一級建造師證者優(yōu)先考慮。
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面議申請職位(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行中國及項(xiàng)目所在地法律、法規(guī)、方針、政策和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)管理制度。 (2)對項(xiàng)目質(zhì)量、施工技術(shù)、計量測試等負(fù)直接技術(shù)責(zé)任,帶領(lǐng)并指導(dǎo)技術(shù)人員開展扎實(shí)有效的技術(shù)管..
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2-2.5萬/月申請職位全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)管理工作,包括施工技術(shù)方案制定、施工質(zhì)量管理,項(xiàng)目施工成本管理,施工安全檢查等。 1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目工程技術(shù)管理工作。 2、參與專業(yè)分包工程的發(fā)包工作。 3、負(fù)責(zé)設(shè)計..
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20-28萬/年申請職位崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織施工方案、施工組織設(shè)計的交底及實(shí)施過程中的檢查、監(jiān)督工作; 2、對項(xiàng)目施工過程中工程質(zhì)量、進(jìn)度實(shí)施有效控制; 3、配合工程施工要求進(jìn)行現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)。 4、負(fù)..
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面議申請職位一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計及配置計劃制定; 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的專項(xiàng)分項(xiàng)技術(shù)方案、優(yōu)化變更方案制定、落實(shí)及過程中的重大技術(shù)問題處理及技術(shù)交底指導(dǎo); 3、負(fù)責(zé)組織對下招標(biāo),擬定招標(biāo)文件,對..
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面議申請職位一、項(xiàng)目經(jīng)理的工作職責(zé)及任職資格: 一)項(xiàng)目經(jīng)理的主要職責(zé) 1、負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目的組織與策劃、合同管理、施工準(zhǔn)備、進(jìn)度管理、商務(wù)成本管理、質(zhì)量管理、分包分供管理、安全和文明施工、信息化管理等..
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24-35萬/年申請職位一、崗位職責(zé): 1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策及上級技術(shù)管理制度,全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)工作。 2、組織施工技術(shù)人員學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行各項(xiàng)技術(shù)政策、技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)管理制度。組織技術(shù)人員熟悉..
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2.4-2.5萬/月申請職位崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)管理,包括項(xiàng)目安全、質(zhì)量、投資等方面的責(zé)任。 2.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理推進(jìn)項(xiàng)目的各項(xiàng)工作。 3.制定和審查項(xiàng)目管理相關(guān)的技術(shù)文件。 4.管理項(xiàng)目的技術(shù)資料和檔案。 5.組織項(xiàng)..
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